关于本报告
四川天马玻璃有限公司2023年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
时间范围
2023年1月1日至12月31日，部分表述及数据涉及以往年份以增强可比性。
发布周期
本报告为年度报告。
报告范围
报告内容覆盖四川天马玻璃有限公司。
称谓说明
“四川天马玻璃有限公司”在报告中简称为“天马玻璃”。
数据来源
使用数据来自公司正式文件和统计报告。
企业简介
四川天马玻璃有限公司（以下简称“天马玻璃”或“企业”）成立于2001年8月，是一家由中外合资建立的玻璃制造企业，2017年6月舍得酒业股份有限公司与美国OI公司签署战略合作协议，公司投资总额增加至7615万美元，舍得酒业股份有限公司控股天马公司60%的股份，OI公司占股40%，注册资金4884万美元。天马玻璃坐落于四川省射洪市沱牌镇沱牌大道999-A号，年产玻瓶25万吨、销售收入6亿元，累计上缴税金约5亿元，公司总资产约10亿元。
公司于2019年启动了年产50万吨高档优质轻量玻瓶项目，总占地717亩，计划总投资16.2亿元，项目分三期建设，共6座窑炉，将建成西部最大玻瓶产业园。2023年3月，年产50万吨一期9万吨项目顺利投产，当年即实现产值1.2亿元。公司及生产的各类玻瓶先后荣获“中国日用玻璃行业名优产品”、“四川名牌产品”称号、“全国包装行业优秀奖”、“中国日用玻璃功勋企业”、“中国玻璃包装容器行业十强企业”、“四川省企业技术中心”、“四川省绿色工厂”、“四川省专精特新中小企业”及“国家高新技术企业”等荣誉。
公司建有11071平方米研发大楼、1200平米分析检测中心、1300平米的专家楼及一个研发中心，公司利用西南地区科研院所优势、人才优势信息优势及集团自身的科研技术能力和经济实力，建立了“四川省企业技术中心”，与国内多家高校、科研院所和企业合作开展产学研项目，同时引进高学历、高素质的管理、科研人才，加强新品研发力度，加强现有产品质量保证力度。公司荣获 “四川省企业技术中心”、“四川省专精特新中小企业”及“国家高新技术企业”等荣誉，拥有实用新型专利54项，发明专利8项和1项软件著作权，具备自主创新的能力。
可持续发展
公司以推动实现全球与自身的可持续发展为目标，将可持续发展理念融入公司的经营管理，以扎实的ESG管理作为实现可持续发展目标的方法与路径。
公司持续加强利益相关方的沟通，确保公司长期可持续发展的同时，助力实现全球可持续发展。
可持续发展方针
和谐共赢
“为人类新能源事业做出卓越贡献，为员工谋求精神与物质福祉,提供奋斗平台”是天马玻璃的企业愿景；天马玻璃持续落实保障企业及供应链中的劳工权益、人权、职业健康与安全等领域，积极履行社会责任。
创新成就
“以创新成就客户”是天马玻璃的企业使命，创新是企业的生命力，成就客户是天马玻璃获得持续成功的保障。
守正经营
持续确保产品安全、信息安全、财务安全、运营安全、政治安全；预防不可抗力因素，消除企业及供应链中存在的诚信道德、廉洁问题；确保富美达微电子守正合规经营。
绿色循环
天马玻璃持续关注企业及供应链中的环境保护、可再生能源使用、节能减捧、资源回收利用，倡导“绿色循环经济”。 公司按照日用玻璃瓶产品制造生命周期的理念，在产品设计开发阶段即系统考虑原材料获取、生产制造、包装运输和回收处理等各个环节对资源环境造成的影响，力求产品在全生命周期中最大限度降低资源消耗、尽可能少用或不用含有有害物质的原材料，减少污染物产生和排放，从而实现环境保护的目的。同时，公司将产生危险的因素和预防事故的措施纳入产品设计中，采用符合安全卫生要求的生产设备和工艺，从源头控制工艺危害，降低生产安全风险，确保产品在生产和使用过程中不会对人体造成伤害
社会责任
1.致力于企业长远发展，做大强产持续盈利推动区域经济。
2.大力发展循环经济，通过技术创新促进节能减排，加快转方式调整结构步伐，促进经济、社会、环境协调发展。
3.持续为社会提供优质服务，推动半导体行业标准体系的建立，维护好良好的市场经济秩序。
4.广纳社会劳动力就业，促进社会和谐，发展惠及社会。
5.高度重视生产安全，完善制定整套保障员工生产安全的政策和机制，从职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业安全管理、突发事件处理等方面全方位关注和保障员工健康安全。
人权保障
公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、法规和国际法公约，支持、尊重和保护人权。拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作。消除任何形式的强制或迫劳动。有效保证组建工会的自由及团体交涉的权利。杜绝在用工与职业方面的差别歧视。
劳动合同
公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法保障企业及员工的合法权益，维 护和谐、稳定的劳动关系。员工签署劳动合同率达100%。合同的签订为劳资双方构筑了平等合理的劳动条件，有利于员工和企业之间的沟通和理解，维护和发展企业生产经营的 良好秩序，促进企业的稳定和发展。发挥劳动争议协调委员会机制，有效预防、调解劳动争议，维护员工合法权益。
岗位薪酬
巩固岗位薪酬体系改革成果，完善符合现代企业管理念和发展规律、突出行业特点、符合国情司情、公平合理的岗位薪酬体系。严格按照公司劳动合同中约定的劳动报酬相关内容执行工资制度，积极按照国家规定给员工缴纳相应社会保险及公积金。
安全健康
公司建立员工健康定期检查制度，2023年度在岗职工健康档案覆盖率100%。建立了完善的职业健康管理体系，向新入职员工进行职业危害告知，每年组织接触职业危害因素的员工进行职业健康体检，为每位员工建立职业健康档案。
环境保护
环境管理体系建设
公司以“保护地球环境、实施清洁生产、建设绿色文化”为环境管理方针，依照 IS0 14001的相关要求、结合自身实际情况编制《环境管理手册》，成功获得环境管理体系认证证书，并以其作为纲领性文件，指导公司环境管理体系的建设完善。
环境审计
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规完成建设项目的环境影响评价工作，并积极开展工作场所的环境风险评估。
环境应急与意识提升
公司关注突发环境事件的防范和应对，致力于实现全公司环境应急能力的提升。针对化学品泄漏、危险废物泄漏、废水事故排放、火灾衍生环境事件等特定情形，公司编制有应急预案并充分开展事故演练、消防演练及培训工作。
结束语
公司历年发布的年度社会责任报告真实、客观地披露了公司在社会责任方面的表现，以期构建起与各相关方沟通的平台，接受公众的监督，不断完善公司各项工作，从而进一步促进公司发展。在未来的发展征途中，公司将继续以科学发展观为指导，进一步完善社会责任管理体系，彰显优秀企业文化的无限魅力，做一个优秀的、负责任的企业公民，为和谐社会建设做出更大的贡献，谱写富美达微电子灿烂辉煌的新篇章!